À propos des ports HOPA
APHO Ports est le plus grand réseau portuaire de l’Ontario, reliant les communautés, les industries et le commerce mondial à Hamilton, Oshawa et dans toute la région des Grands Lacs. En tant qu’administration portuaire fédérale, nous jouons un rôle essentiel dans la chaîne d’approvisionnement du Canada, et notre personnel est au cœur de cette mission.
Le poste
Relevant du vice-président, Affaires corporatives, le conseiller ou la conseillère, Culture et performance est un partenaire RH à la fois stratégique et opérationnel, qui contribue à façonner les pratiques liées aux personnes qui font de APHO Ports un excellent milieu de travail. Vous agirez à titre de conseiller ou de conseillère de confiance auprès des dirigeants de l’ensemble de l’organisation, en combinant votre expertise en gestion des talents, relations de travail, planification de la main-d’œuvre et culture organisationnelle, afin de soutenir une équipe engagée et performante. Ce rôle est idéal pour quelqu’un qui est aussi à l’aise pour élaborer des stratégies que pour les mettre en œuvre concrètement.
Ce que vous ferez
Partenariat stratégique
- Collaborer avec la direction de HOPA sur une stratégie RH alignée sur les objectifs de l’entreprise
- Développer et maintenir des philosophies et des cadres de rémunération et de recrutement
- Soutenir la planification des effectifs et la conception organisationnelle
Culture et culture Fiançailles
- Mener des initiatives qui connectent les employés à la mission, à la vision et aux valeurs de HOPA
- Planifier et exécuter des événements d’engagement des employés et des programmes de reconnaissance
- Maintenir et faire progresser la désignation de meilleur employeur de HOPA
Acquisition de talents et amp; Développement
- Gérer le cycle complet du recrutement, depuis la conception du poste jusqu’à l’intégration et l’administration des performances sur 30 à 60 jours.
- Gérer le programme de stagiaires portuaires et établir des partenariats avec des établissements d’enseignement postsecondaire pour les filières d’études coopératives et de stages
- Accompagner les managers sur la gestion des performances et mener des évaluations de performances à 360° à la demande de l’équipe de direction
- Supporter la planification de la succession et l’analyse des besoins en talents
Rémunération et amp; Paie
- Effectuer des analyses de marché et collaborer aux examens de l’équité salariale
- Fournir une sauvegarde de l’administration de la paie
Relations avec les employés etamp; Conformité
- Maintenir les politiques RH conformément aux bonnes pratiques juridiques
- Codiriger les médiations et les enquêtes sur le lieu de travail
- Préparer des rapports de conformité et des analyses RH
Ce que vous apportez
- Formation postsecondaire en ressources humaines, en administration des affaires, en relations industrielles ou dans un domaine connexe
- Titre CHRA ou CRHA (ou admissibilité); d’autres certifications RH sont prises en considération
- De 5 à 7 ans d’expérience progressive en RH, englobant la planification stratégique, la gestion des talents et les relations de travail
- Connaissance pratique de la législation fédérale du travail, notamment le Code canadien du travail, la Loi sur l’équité salariale et la Loi canadienne sur les droits de la personne
- Maîtrise des systèmes SIRH et de la suite Microsoft Office, y compris Excel
- La connaissance de la paie et des avantages imposables est un atout
- La connaissance du tissu civique de Hamilton, d’Oshawa et/ou de Niagara est un atout
- La maîtrise du français est un atout
Pourquoi APHO Ports
Nous offrons un environnement dynamique où chaque journée ne se ressemble pas, une équipe de direction qui valorise les RH comme fonction stratégique et la possibilité de contribuer à façonner la culture d’une organisation régionale de premier plan. Notre programme de rémunération compétitif est conçu pour soutenir la réussite de nos employés :
- Salaire de base compétitif
- Programme de bonus annuel
- Des prestations complètes de soins de santé et dentaires ainsi qu’un compte de dépenses de santé
- Régime de retraite à cotisations définies
- Soutien à l’éducation et au développement professionnel
- Fort engagement en faveur d’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et d’un environnement d’équipe collaboratif et innovant
Reconnu comme l’un des meilleurs employeurs de Hamilton-Niagara, HOPA Ports gère le réseau portuaire le plus vaste et le plus performant de l’Ontario. Nous nous engageons à protéger l’environnement, à améliorer notre communauté et à créer un lieu de travail où vos contributions ont un véritable impact.
Pour en savoir plus sur nous : https://www.aphoports.ca/a-propos-de-hopa/personnel-et-carrieres//
Tout le monde est le bienvenu.
Nous pensons que la diversité des perspectives conduit à de meilleures décisions et à des communautés plus fortes. Dans le cadre de notre engagement envers l’inclusivité, la diversité, l’équité et l’accessibilité, notre objectif est de disposer d’un effectif qui reflète les communautés que nous servons. Nous invitons tous les candidats qualifiés à postuler, y compris les personnes handicapées, celles qui s’identifient comme noires, autochtones ou de couleur, les membres de la communauté LGBTQ2S+ et autres. Nous sommes heureux d’honorer les accommodements à n’importe quelle étape du processus de recrutement et vous invitons à nous faire savoir comment nous pouvons vous aider.
Veuillez envoyer votre CV et votre candidature. lettre de motivation à : [email protected]
Nous remercions tous les candidats, cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
